为进一步改进风格、优化环境、提升形象、提高效力，资阳城投纵达公司对峙问题导向，凸起整治干部风格顽疾，发展风格建设。
通过组织召开专题会、互动会商、自查自纠等方式，对干部风格进行一次“大排除”，沉点从聚焦四风新问题，担任不够问题、侵害人民利益不正之风问题等方面发展自查自纠。同时，针对这次活动中发现的问题和幽微环节，将造订整改措施，明确整改台账，“定人、定责、定进度”，确保问题件件有回音，不走过场。整治活动中，对违反风格建设、粉碎公司发展环境的人和事，对峙“零容忍”，发现一路、查处一路、传递一路，形成持续震慑，维持高压态势。
