为进一步践行集团公司“13571”发展思路
，全面加强年轻干部行列建设
，激励年轻干部敢于担任、积极作为
，8月20日
，水环境公司召开第一期“淬火打算”启动会
，有序推动年轻干部职工深刻一线熔炉“淬火”历练
，为公司高质量发展铸造后备“铁军”。

公司高度器沉这次“淬火打算”
，在人员选择上
，从80后部门助理级中层干部到90后部门骨干人才
，精心遴选2人投入到第一期淬火行动。在执行铺排上
，两全拔取安康五里和商洛博源拥有显著代表性的项目
，以项目化进建方式、全脱产方式落实“淬火打算”各项工作
，保险挂职人员全身心投入出产一线。

会议强调
，一是要充分意识公司选派优良年轻干部挂职磨炼决策的主张意思。把年轻干部派往出产一线
，主张就是把工作力量充实到攻坚克难的最前沿、最前列
，让年轻干部在摔打中磨炼心志
，在实际中增长能力。二是要珍惜机遇
，致力在挂职磨炼实际中练就过硬能力。通过工作一线的实际历练
，相识工作现实、把握工作步骤
，进一步提高幼我的综合素质和辅导能力。三是要整个“淬火打算”工作落实责任
，确保挂职磨炼见行见效。组织部门和挂职企业要切实加强人员治理
，撮要求、压担子
，使他们在工作一线中经受磨炼
，把优良的干部选出来。

水环境公司将持续构建“选育用管”全链条工作机造
，下好优良年轻干部造就提拔“先试戾”
，致力打造一批政治素质高、综合能力强、干事劲头足、人民评价好的优良年轻干部行列。（吕瑛）